Experiencia laboral caótica y poco profesional
- Falta total de organización y procesos claros: se solicita algo y luego se cambia de opinión sin criterio alguno.
- Comunicación confusa y poco transparente; nunca se explica nada en detalle, todo se da por hecho y si algo falla la culpa siempre recae en el equipo.
- Doble discurso constante.
- Se promueve una energía femenina y de comunidad hacia fuera, pero internamente el trato es completamente distinto, con un estilo de comunicación pasivo-agresivo.
- Se depende en exceso de ChatGPT para crear programas y contenidos, lo que da una sensación de vender humo.
- Se espera que los empleados actúen como emprendedores y saquen adelante el proyecto, sin dar ejemplo de liderazgo.
- Lo único que realmente importa son las ventas: no existe una estrategia digital sólida.
- No hay proyección a largo plazo, lo que dificulta planificar y trabajar con claridad. Todo se maneja en el día a día: las tareas se asignan sobre la marcha y todo es urgente, sin previsión ni anticipación. Puede ser a las 10 de la mañana, como 23 horas, hasta las 02.00 am. No hay respeto por el descanso y horario.
- Nunca se dan comentarios constructivos, la comunicación es impulsiva, con ataques personales y faltas de respeto, sin entender la relación jefe/empleado.
- Información dispersa: “todo está en Notion” pero sin una estructura clara, lo que genera pérdida de tiempo y frustración.
- Aspectos contractuales poco claros: los festivos se rigen por Canarias aunque todo el equipo trabaje en Madrid, lo cual no solo es confuso sino que demuestra una falta de asesoramiento legal correcto.
- Exigencia de trabajar fines de semana con frecuencia mayor a la prometida en la entrevista inicial.
- Clima laboral negativo: la mayoría del equipo no se siente a gusto ni motivado.
- El puesto de Project Manager está mal definido: un Project Manager gestiona distintos proyectos con objetivos, alcances y presupuestos claros, pero aquí se interpreta como “gestionar su proyecto personal”. La fundadora no tiene claro qué significa realmente este rol. En la práctica, el puesto se parece mucho más a ser asistente personal que una posición de gestión profesional.
-Se esquivan mensajes y correos, demostrando una falta de empatia y respeto por el empleado.
Consejos para Alba:
Si realmente quiere construir un negocio estable y serio, se necesita profesionalizar la gestión, diversificar la estrategia digital, cuidar a su equipo, planificar con anticipación, dar feedback constructivo, contar con un asesoramiento legal adecuado y predicar con el ejemplo.








